​③給与計算代行

給与計算は、
すべての顧問契約に自動的に含まれるものではなく、
【Cプラン】のみ対応しています。

理由としては、

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• 従業員数

• 勤怠管理方法

• 支給・控除項目の複雑さ

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により、業務量と責任の範囲が大きく異なるためです。

企業様の状況を確認したうえで、
適切な範囲・方法をご提案します。

• 月次給与計算

• 残業代・各種手当の計算

• 社会保険料・雇用保険料の控除計算

• 所得税（源泉徴収）の計算

• 給与明細の作成

• 賞与額に基づく社会保険料・所得税計算

• 賞与明細の作成

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​※勤怠データ・支給条件は、企業様からご提供いただきます。

​※賞与計算は、月次給与とは別途対応となる場合があります。

​

​

給与計算は、
労務管理と切り離して行うことはできません。

顧問契約では、

​

• 労働時間・残業の考え方

• 雇用形態ごとの扱い

• 外国人雇用時の注意点

​

などを踏まえ、
労務相談・手続きと連動した給与計算を行います。

社会保険料率や税制は、
毎年のように変更があります。

​

顧問契約では、
これらの改定を前提とした計算を行い、
制度変更による計算ミスのリスクを低減します。

• 少人数企業でのシンプルな給与体系

• 外国人スタッフを含む混在型の給与管理

• 将来的な従業員増加を見据えた運用

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など、
企業様の状況に応じた運用方法を整理します。​

以下の業務については、
給与計算業務には含まれません。

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• 勤怠データの作成・修正

• 就業規則・賃金規程の新規作成・改定

• 税務相談・年末調整

• 銀行振込代行

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※業務範囲は事前に明確にご案内します。