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①労務相談

日々の人事・労務管理に関して発生する疑問や判断について、
法令と実務の両面から助言を行うサポートです。

​

法律上は問題がなくても、
実務上の運用を誤ることで、後にトラブルへ発展するケースも少なくありません。

 

「判断に迷った時点」で相談できる体制を整えることを目的としています。

日常的な労務管理に関するご相談（一例）

  • 労働時間・休憩・休日の考え方

  • 残業・時間外労働の扱い

  • 有給休暇の付与・管理方法

  • 欠勤・遅刻・早退が続く場合の対応

  • 就業ルールの運用に関する判断

雇用契約・人事対応に関するご相談（一例）

文書に署名する

  • 雇用形態（正社員・契約社員・パート等）の考え方

  • 労働＆社会保険についての加入判断　（申請代行は別料金）

  • 契約更新・雇止めの可否

  • 試用期間中の対応

  • 配置転換・職務変更の可否

  • 懲戒処分を検討する際の注意点

解雇・トラブル予防に関するご相談（一例）

Image by Roman Melnychuk

  • 解雇・退職勧奨を検討しているが問題ないか

  • 従業員とのトラブルを未然に防ぐにはどうすればよいか

  • メンタル不調・長期欠勤時の対応

  • ハラスメントが疑われるケースへの初動対応

外国人雇用に関する労務相談（一例）

ホテル受付ベル

  • 外国人雇用時の労働条件設定

  • 在留資格と業務内容の関係（労務面）

  • 外国人スタッフへの制度説明の仕方

  • 日本人と同じ対応で問題ないかの判断（在留資格等）
     

※現時点は入管申請そのものではなく、労務・雇用管理の観点での助言となります。
​※今後在留資格の入管申請サポート提供開始予定（2026年以内、行政書士事務所開業次第）

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